【小花評新聞】「慣寶寶」大學生 業界嘆難用

更新日期:2010/05/05 02:42 李宗祐／新竹報導

中國時報【李宗祐／新竹報導】

金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆有錢找不到人！旺宏電子總經理盧志遠昨日指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。

國家實驗研究院國家奈米元件實驗室昨日舉辦「台灣半導體未來論壇」，台積電副董事長曾繁城和盧志遠等人對我國半導體人才嚴重不足均憂心忡忡。

人才難覓 學校沒把學生教好

曾繁城指出，台積電最近招募人才，應徵者雖多，卻找不到合適的人，現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生當然也不會，政府應加強培育製造技術人才。

盧志遠並說，好的半導體人才都往台積電和聯電等前十大廠商擠，一般半導體公司根本搶不到。國內現有一百六十幾所大學院校，大學生滿街跑，企業卻找不到合適的人，因為學校沒有把學生教好。

空有名校學歷 卻無專業能力

盧志遠指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果製造出一堆更難用的人才，「我們要用的是擁有台成清交程度的人才，而不是掛著台成清交招牌的人。」除了專業能力備受詬病之外，盧志遠對大學生的語文能力更是不敢苟同。

從小被慣壞 只想「錢多事少」

他說，旺宏是國際化的公司，經常要跟國外客戶連繫，但工程師寫好的電子郵件不敢發出去，因為英文不好。「英文不懂，還好，就怕還造成誤解，把黑的講成白的。信寄出去後，主管還要忙著收拾善後，更麻煩。」

對於時下年輕人的工作態度，盧志遠更是搖頭嘆氣。「現在年輕人都想錢多、事少、離家近。」公司要派人出國都找不到人，即使以加薪鼓勵也沒有用。「上有天堂、下有蘇杭」，旺宏要派年輕工程師到蘇杭駐廠，卻沒有人要去，不是說女朋友不同意，就是以家有老母當藉口。

他感慨地說，廿幾歲的年輕人應該是四海走天涯，到那裡都可以打拚。但台灣現在的年輕人都是「慣寶寶」，從小就被慣壞了。

評：

 

針對「慣寶寶」理論，我個人是非常認同，本人從高中時期唸夜間部一直以來過著半工半讀的生活，一直以來學著的態度，就是『刻苦耐勞、熱心助人』，結果在工作了十多年後的今天，居然後悔當初是這樣的學習，現在的職場除了這些『慣寶寶』同事，這些人也不是說二十多歲的年輕人才這樣，有許多跟我一樣年紀的人，不過就是喝過洋水，他們的心態也是如此，讓我非常辛苦。

 

再說現在的工作，老板們不也是喜歡『慣寶寶』的學歷嗎？不論『慣寶寶』們有什麼錯誤，都是因為他們工作很多的關係，自己幫『慣寶寶』們找著自己可以接受的藉口，『慣寶寶』們工作效率有問題而導致需要加班，老板認定他們的工作過多，所以必須加班，說著我們這些人以前的加班行為是自己喜歡，老板很會為『慣寶寶』找藉口。

 

最近發現有篇文章訴說著職場上的『慣老板』理論，我也是非常同意的，只能告訴天下的老板們，沒有便宜又好用的員工啦。