更新日期:2010/09/26 22:01
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南亞科技這回爆發徐姓工程師疑似超時工作導致過勞死，調查發現，他每天至少13-19個小時，甚至過世前半年，每月加班多達120小時，卻領不到任何加班費，勞委會認定違法，還說依法最高可罰業者6萬元，但勞團痛批罰太輕沒有嚇阻作用，悲劇只怕一再重演。
徐家爸媽質疑「超時工作」害死兒子，向公司調閱徐紹斌過世前半年的工時紀錄，沒想到卻屢遭刁難，好不容易透過律師取得兒子加班工時資料，才發現之所以公司不願提供，可能是因為徐紹斌4年來平均加班都超過法定46小時至少一倍，尤其最後這半年，每天工作甚至最高長達19個小時，每月加班時數平均更達到120小時。
更過分的是，過去原本底薪4.4萬，加上加班費，最多可以領到9萬元，但2年前公司卻以升他為資深工程師為由，片面更改工時制為「責任制」，薪水僅僅提高4000元，卻再也沒有加班費，儼然變相減薪。
勞委會說已經對南亞開罰，但罰金最高不過罰6萬，相對省下的加班費支出，恐怕很難對廠商產生嚇阻效果。
外表光鮮的科技、電子新貴，背後卻身陷過勞危機，類似徐紹斌的超時悲劇，只怕會一再重演。
【小花評新聞】
現今社會資方的老大心態真是令人覺得可怕，政府也無法規範這些大公司吧！
一般上班族都不願意得罪資方，導致於資方氣勢愈來愈囂張，公司一般採取下班責任制的制度，但上班時間又必須準時，否則延誤一分鐘則扣一些薪水，不知這樣的規定在勞委會的眼裡又是什麼呢？沒錯，這是各家公司的規範，不屬勞委會管轄範圍，所以現在才會出現很多起過勞死的案例。
大財團一句話不調漲薪水，結果基本薪資三年沒動過，今年好不容易調整了600元，這些大財團則心生不滿，但政府單位你們看到了什麼？這些大財團可以威脅政府阿！沒人發現嗎？他們用離開台灣為要脅手段，一直以來逼迫著政府，做大資方市場。
可憐的是小老百姓們，為了一份薪水而沒有辦法不妥協，就算累還是得撐下去，結果就造成過勞的現象囉。
大財團為何不多請一些勞工，因為會增加人事成本，所以儘可能壓榨現有勞工，電子業加班費非常可觀，但為何不評估多請一些勞工，以輪班來工作，這樣又可降低失業率，也可以讓勞工們得到相對的休息時間。
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