《花心情》小助理畢業啟示錄

一直以來並不覺得助理工作很重要，一心也只想將主子們交待的事情『儘快』完成，但這2~3年發現錯了，我一直以來改善時間效率的問題，卻造成很大的後果~工作加重而薪水不加，如果是這樣的結果我還可以往好的方向去思考，可能是因為學歷的關係吧！

為了現在可以不用加班的日子，我做了許多努力，將銷售資料由DOS系統的無法分析，從頭去思考如何將資料轉出方便主子們分析資料，思考了半年後，為什麼要半年呢？因為必須尊重我的前輩，畢竟她一輩子的工作就是這個部份，怎麼可以讓她覺得我來搶位子呢？這就是職場倫理。

然後我的前輩提早退休，而我就開始了使用EXCEL建造主子們所需的資料庫，剛開始時是參考M前輩的模式，又花了近半年的時間總算是將這部份的初版完成了，這些日子不停的加班，不停的工作，不停的思考，不停的找資料，我讓我自己每天的作業可以節省出一些時間，但此時又必須接任其他工作，這種現象在助理工作其實很常見，我想多學習多磨練也是種成長的經驗，繼續下去~資料主檔的部份，每年以照著主子們的需求做了調整，一直讓我自己可以擺脫加班的行列。

一直以來加班沒加班費用，也不能補休的我，毫無怨言努力的完成主子的交付，總算在去年主子可能看見我的努力了，在業務們的獎金裡提撥了一部份讓我們內勤人員也可以有獎金，我非常的感恩，繼續被操我也更有動力，但去年度來了幾位的新人，讓我的心起了變化，原來什麼都不做不懂不問的情況下，讓主子們更加的信任，而一句『我是用腦做事的』，讓我更是警愓，原來助理的工作在新人的眼中是不需要用腦的喔！那為何必須那麼的努力跟上主子的步調？不了~~~不了~~~而且之前還聽見更奇怪的流言，狠狠的傷了我，『她自己愛加班』，據流言傳說著，說此話的就是主子們，唉~算了~算了

那天起，不再加班，竟開始思考著還要繼續下去嗎？直到新人被交付了一項年終重大任務，我在無知的情形下，被傳說著，我欺負新人不協助新人；我不行了，這個公司好可怕喔！我不想再待下去了的念頭開始正式轉作，接下來的日子先取得老公的支持，同學們的支持開始下定決心並於6/22正式提出於8/31離開工作的辭呈並E-MAIL給主子們，接下來的二個星期，生活突然變得精彩，主子們的心各自有著盤算，其中有一位主子被另外二位設計的很透徹，我心裡為這位主子叫屈但也不能阻止我要離開的心，因為主子們的心變的好可怕，我無法再承受下去。

7/9是三位主子中的最後一位面談囉~事情成為定局之後，這場鬧劇結束了，但事情依然照著我的要求低調進行，可是再也沒有聽說後續相關的事情，我的內心很擔心工作無法順利交接，所以從7/12就開始書寫交接手冊，尤其是業績主檔的部份更是圖文並茂的解說每個步驟的進行，如果有人有興趣可以到新人那參考喔！

可是要交接的新人一直到了8/23來了第一位，待一天，8/24發出MAIL不來了，8/26又來了第二位，我的天阿~這個情況真是太好笑了，我6/22提出辭呈就算七月沒人來就算了，也不能只給了我三天的時間阿！一個主檔光教她一個步驟就花了一上午的練習，我真的傻眼了，這時居然還聽見主子們有人說我不盡心交接，那句話真的蠻傷人的，我不厭其煩的只為了一個步驟可以耐心的等待，還有這樣的話傳出來，甚至還跟我說，我事後必須完成交接，天阿！我已經按著工作規則上「工作3~10年的人應提前30日提出職呈』，且體恤主子們給了更長的時間，至今為難按規矩流程的人，讓人真的很傷心。

主子們為難人的功夫還蠻多的，回來教學或協助完成交接工作，一次2000元，談此條件真的很傷人，還說你原本的薪水太低了，這個金額應該比較好。我真的想告訴主子們~我想離開就是因為你阿！因為你的關係讓我無法承受無言的傷害，一直以來自己都有認知不夠細心語言方面無法如您所願，但您為何就沒看見好處呢？不過我並不怪您，因為身為主子的你們，應該思考更深的問題，而不該是小助理的心聲，書上也說過，一個工作超過五年就無法讓人看到價值。

如果當初我的不是選擇加班完成資料檔，而是把時間拿去進修語言、其他技能，那主子阿~你可能就不會那麼討厭我了吧！如果當初不要那麼嚴格要求業代們把你所交付的工作完成，那我在公司的EQ處理就會好吧！一切的如果~這都是已經過往的事了~我不後悔~與大家公事過。